2015年2月25日，農(nóng)歷正月初七，也就是2015年春節(jié)過(guò)后的第一個(gè)工作日，在總經(jīng)理劉吉川先生的主持下，公司開展了釋大愿法師的《禪心商道》學(xué)習(xí)。公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、區(qū)域經(jīng)理、客服部成員以及其他相關(guān)人員匯聚二樓會(huì)議室，在釋大愿法師的帶領(lǐng)下，走進(jìn)了東方傳統(tǒng)文化的智慧寶藏，從禪的角度解析管理者的和諧之道，讓我們領(lǐng)悟到禪宗的智慧，享受心靈的寧?kù)o與洗禮，從而開啟智慧之光，擁有身與心的和諧。  

      經(jīng)過(guò)了三個(gè)多小時(shí)的聆聽與學(xué)習(xí)，大家感悟頗多，在視頻結(jié)束后紛紛積極分享自己的心得體會(huì)。每個(gè)人的收獲各有不同，不過(guò)卻有一點(diǎn)是一致的！那就是――我們?yōu)樯頌槿A電測(cè)控的一員而感到驕傲和自豪！公司的企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)精神與大愿法師所倡導(dǎo)的方向高度契合，總經(jīng)理劉吉川一直以來(lái)胸懷寬廣、站位高遠(yuǎn)，在建司初期就確定了“尊重、和諧、共贏”的企業(yè)價(jià)值觀和“以坦誠(chéng)交朋友、以創(chuàng)新謀發(fā)展、以質(zhì)量求生存、 以服務(wù)贏信譽(yù)、以改進(jìn)拓市場(chǎng)”的經(jīng)營(yíng)方針。劉總從來(lái)視商場(chǎng)如道場(chǎng)，無(wú)論是對(duì)待公司的客戶還是對(duì)自己的員工都秉持著“利他”法則，愿意幫助員工成長(zhǎng)，大力培養(yǎng)員工全面發(fā)展，提供各種學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，給予員工更廣闊的舞臺(tái)。

      自1999年至今16年來(lái)，華電測(cè)控的員工沒有一個(gè)患心理疾病的，在當(dāng)代快節(jié)奏、高壓力的環(huán)境下，很多企業(yè)都頻頻出現(xiàn)暴躁、抑郁的員工，然而華電測(cè)控的員工無(wú)論是身體還是心理都是良好的、健康的。其次，公司的離婚率極低，17年來(lái)，300多名員工，迄今為止離婚的僅有兩人。另外，華電測(cè)控的員工無(wú)不良嗜好，“要嫁就嫁華電男”的說(shuō)法在員工之間廣為流傳，受良好的企業(yè)文化影響下，公司形成了“孝順”“顧家”“愛妻”的氛圍，華電測(cè)控的男人普遍善良、孝順、顧家、疼媳婦，這是多么難能可貴的?。∵€有一個(gè)很特別的現(xiàn)象，華電測(cè)控年輕員工家庭生“二胎”的很多，絕大多數(shù)符合政策的員工都選擇要兩個(gè)孩子，通過(guò)這一現(xiàn)象，也不難看出大家對(duì)生活的熱愛和對(duì)未來(lái)希冀！如果說(shuō)一條是偶然，那么這么多優(yōu)秀的素質(zhì)、美好的品質(zhì)都集于一身的話，不得不說(shuō)這就是企業(yè)文化的力量！

      我們?yōu)樯碓谌A電測(cè)控這樣一個(gè)偉大的企業(yè)而驕傲！華電測(cè)控――勢(shì)必與世界尖端同行！

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